应聘流程

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应聘指南

2012年A.O.史密斯校园招聘已全面启动，我们将陆续在部分高校中举行校园宣讲会活动，欢迎就近参加并请准备好简历现场投递。因故不能参加校园宣讲会活动的同学，也可以通过网络投递简历。

应聘流程
在应聘之前，请您浏览以下十道自测题，如果您的答案全是肯定的，我们建议您应聘 A.O. 史密斯 2012 届大学生相关职位。

1、我的成绩在专业排名( 或班级排名 )为前20% 。
2、我在大学期间有过下列经历：参加社团组织、担任学生干部。
3、我愿意花1- 2天的时间对感兴趣的公司作了解。
4、我是一个具有创新能力的人。
5、我参加过除学校安排之外的社会实践活动。
6、我是一个刻苦钻研的人。
7、我已经考虑好我的择业方向，并已做过准备。
8、我是一个诚实和正直的人。
9、我是一个很容易合作的人。
10、选择公司的时候，我更关注我的长期发展机会。

网络应聘途径现已开放，具体流程为：

应聘资料投递：

完整的应聘资料包括：简历、专题报告、毕业生就业推荐表、成绩单

为方便匹配您的应聘资料，请按以下要求提交：
提交方式：发送电子邮件		本科生请发送至：graduates@hotwater.com.cn
		研究生请发送至：aoshiring@hotwater.com.cn

邮件主题格式：应聘职位-学校-专业-姓名
（例如：客服工程师-东南大学-热能工程-张昊）

简历文件名：简历-应聘职位-学校-专业-姓名-应聘日期.doc
(例如：简历-管理培训生-人力资源管理方向-南师大-心理学-李明-101012.doc)

专题报告文件名：专题报告-应聘职位-学校-专业-姓名-应聘日期.doc
(例如：专题报告-商用销售工程师-哈工大-暖通空调-李明-101012.doc)

我们将有专人处理您的邮件，并通知您下一步安排。

作为2012年A.O.史密斯校园招聘重大项目之一的管理培训生项目，简介如下：
管理培训生项目介绍
管理培训生项目（Management Trainee Program）是公司着眼于为公司未来发展储备管理人才项目。面向具有硕士学历的各类优秀毕业生，通过为期2年的各类锻炼形式（包括提前进入公司实习、参与公司重大项目、参加管理与技术类培训、定期与公司管理层沟通、定期回顾绩效与评估等），着力培养硕士生包括项目管理、沟通协调、领导团队等综合能力，为公司关键岗位输送高潜质管理人才。过去的几年中，A.O.史密斯公司通过这样的形式成功培养了许多优秀管理人员，也为优秀大学生的快速成长提供了更多的发展机会，公司为此专门制订了管理培训生项目负责人和正式的管理流程。关于管理培训生招聘的具体职位和专业要求，请点击“招聘职位”，我们建议您按照我们的职位要求和您个人的职业发展兴趣有针对性投递简历，请勿重复投递管理培训生的不同岗位。