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- 通过研究，寻找一种更好的方式。 / Through Research, a better way.
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- 对质量的不懈追求 /A clear-eyed pursuit of quality
- 对技术的笃信 /An abiding belief in technology
- 坚守商业道德准则 / An unwavering set of business ethics
- 无所畏惧应对变化 /A fearless commitment to change
- 对员工负责 / A commitment to its employees
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- 争创利润，力求发展 / Achieve Profitable growth
- 重视科研，不断创新 / Emphasize innovation
- 遵纪守法，保持声誉 / Preserve a good name
- 一视同仁，工作愉快 / Be a good place to work
- 保护环境，造福社区 / Be a good citizen
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| A.O.史密斯从1995年开始开展的价值观推动活动，已成为公司最显著与受欢迎的活动之一。价值观推动活动之所以能如此受欢迎的一个重要原因是它充分赏识那些能将公司价值观融入工作的行为，如提供优质的客户服务、参与公益活动回报社会以及改进程序以帮助公司提升产量与效率。
每位员工都能参与提名身边的同事… 由于您的提名参与，在过去9年中我们已经授予了来自33个地区的数百名员工获得价值观推动的奖励。
更多关于价值观推动
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在A.O.史密斯，每位员工都会像为客户服务一样服务于他们的同事，这就是A.O.史密斯公司所倡导的“内部客户服务”(ASTAR)。通过不断增强的内部服务意识，以及不断的沟通，使我们的公司更加高效的运转。我们会对每个部门进行ASTAR的调查，并通过对调查结果的分析，不断改善我们的内部客户服务质量。这些选项包括：
- Attention —— 关注
- Speed——速度
- Trustworthiness —— 可靠
- Accuracy —— 准确
- Resourcefulness —— 有能力
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| 在艾欧史密斯公司，为了营造良好的沟通氛围，使得人与人之间的工作交流更加职业化和高效率，所有进入公司的员工都安排参加题为 “ 用基本原则营造合作氛围 ” 的培训课程。该培训告诉员工在史密斯公司所提倡的日常工作中与周围人交流的 “ 五项基本原则 ” 。通过多年的持续推行，目前该五项原则已经成为员工处理日常事务非常重要的行为准则，并业已成为大家的共识。这五个基本原则是：
1、对事不对人
2、维护他人的自信和自尊
- 表达和表现出你对他人的信心
- 赏识成就
- 鼓励人们表达他们的想法
- 鼓励人们运用和扩展他们的技能、知识、能力
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3、保持建设性关系
- 使每次交往成为建立长期关系的机会
- 开诚布公地承认问题
- 当分歧出现时就加以处理
- 分享信息
4、主动改善情况
- 寻找改进机会
- 不断了解情况
- 采取各种问题都有其解决方案的态度
- 提前计划
5、以身作则
- 履行承诺
- 承认你的错误
- 承认你对变动的感受
- 推动自己和他人尝试新的做事方式
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A.O.史密斯公司的员工都有非常多的机会参加各式各样的团队活动，并在这些活动中寻找到大家庭一样的感觉。这些活动包括：
- Family Day —— 每年六一，有孩子的员工都会带上自己的孩子和家人，来公司参加各种有趣的活动，并且让家人和孩子了解他们的亲人在A.O.史密斯是如何工作的。
- 与春天互动 —— 随着天气渐暖，各种室外活动也格外丰富。我们会和家人一起，参加史密斯的活动，充分享受大自然。
- 旅游 —— 每位史密斯员工都可以参加公司组织的旅游活动，或自己组成团队前往心仪的旅游胜地。
- 春节晚会 —— 每年总公司的春节晚会总是非常精彩，而且所有的节目都是员工原创的。
- 体育活动 —— 足球、篮球、健身、羽毛球……只要你想运动，在史密斯就能找到伙伴！
- ……
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